重庆工业设备安装集团有限公司，始建于1952年10月，隶属建工部。2002年2月，由重庆第二安装工程有限公司与重庆第一工业设备安装公司整体合并组成，隶属全国500强企业重庆建工集团股份有限公司。
重庆工业设备安装集团有限公司，始建于1952年10月，隶属建工部。2002年2月，由重庆第二安装工程有限公司与重庆第一工业设备安装公司整体合并组成，隶属全国500强企业重庆建工集团股份有限公司。具有建筑工程、石油化工工程、市政公用工程、机电工程等4项施工总承包壹级资质，钢结构工程、消防设施工程、建筑机电安装工程、电子与智能化工程、防水防腐保温工程专业承包等5项专业承包壹级资质，建筑智能化设计甲级、涉密信息系统集成乙级、压力管道（GA2、GB1、GB2、GC1、GCD级）安装资质、锅炉安装维修壹级等近20项专业资质。注册资本金3亿元，总资产35亿元。现有职工2030人，各类管理及专业技术人员990人，其中高级技术人才288人、国家一级注册建造师107人（135项）；各类技术工人934人，包括高技能人才594人，其中高级技师83人，技师285人。公司下设近20家分支机构、3家控股、参股子公司，是中国安装协会常务理事单位，重庆市安装行业协会会长单位。
公司坚持“立足重庆、服务全国、面向世界”的市场布局，工程遍及国内大部分省、市、自治区和海外20多个国家及地区，取得了良好的经济效益和社会信誉。形成了煤化工、盐化工、石油化工、环保设施、冶炼设备、建材、新能源、钢结构、高端装备制造业等拳头产品。获得了《带衬垫的铝及铝合金管对接焊接接头x射线检测方法》《数模集成控制器》《承压管无损伤试压装置》等国家发明专利与国家实用新型专利，拥有多项国家级工法和重庆市级工法，荣获“中国建筑工程鲁班奖”13项，省、直辖市级优质工程奖百余项，荣获 “全国建筑业先进企业”“全国模范职工之家”“四川省五一劳动奖状”“重庆市五一劳动奖状”等国家、省市级集体荣誉奖50余项。
目前，公司秉承“服务、责任、发展”的文化理念，推进和谐文明企业建设，致力于技术创新和人才培养，正逐步形成工厂化预制加工、焊接工艺、调试检测、吊装工艺、高寒地区冬季施工技术措施、成套工艺等“六大核心”技术，以BT、BOT、EPC、PPP承包模式为发展方向，争做西部领先、全国知名的管理型、效益型，集投资、设计、施工、制造、服务、运维为一体的综合性总承包企业。
1、基本薪酬：施工管理人员根据项目规模按月发放基本薪酬，从5000元/月-7000元/月不等。
2、绩效薪酬：根据《项目目标管理责任书》《项目经济风险全额承包合同》进行考核兑现。
（2）市外远征津贴、海外地区包干补贴，从2000元/月-4000元/月不等；
（3）其他津补贴包括：履职差旅费、职称津贴、工龄工资、通讯费等，根据公司规定按期计发。
4、五险一金：按照法律法规缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。
5、休息休假：享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、护理假、探亲假等各类假期。
1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理/项目支部书记—分公司副经理/总工—分公司经理/书记...；
2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）；
3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。
1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。
2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。
2、基本要求：身体健康；在校期间无不良记录；专业基础知识扎实，学习成绩优良并顺利毕业；
（2）工作认真仔细、责任心强、积极乐观，具有良好的团队合作精神及沟通能力。
请将个人简历（含所获的各类证书+本人的成绩单）发送至邮箱，邮件的标题请按“20XX届-学校-专业-姓名-应聘的岗位”填写。
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国泰君安重庆分公司，依托下辖10家营业部，多年占据重庆证券市场股票交易份额领先地位，扎根重庆，服务当地经济发展。
重庆飞驶特人力资源管理有限公司派往中冶赛迪工程技术股份有限公司炼钢事业部招聘启事：
重庆江增船舶重工有限公司隶属于中国船舶集团有限公司，地处重庆市江津区，始建于1966年，现有员工1000余人。公司是国内从事船用废气涡轮增压器、高速离心式压缩机、涡轮发电机等产品研发、生产与服务和系
重庆渝江压铸有限公司成立于1992年，秉承 客户至上、快速响应、创新诚信 的价值观，坚持 立足压铸、干必求精，做对客户、员工、社会负责任的公司 的经营理念，努力追求高质量发展。
重庆两江新区人才发展集团有限公司（简称“两江新区人才发展集团”），是重庆市属大型重点国有开发投资集团——两江投资集团下属控股子公司。
重庆市万州区江洁环保工程有限责任公司于2009年3月17日成立，属于重庆建环实业集团有限公司下属全资子公司。
重庆博通水利信息网络有限公司（以下简称“博通公司”）是重庆市水利投资（集团）有限公司（以下简称“市水投集团”）下属二级企业。因工作需要，现面向社会公开招聘8个岗位8名工作人员。
根据工作需要，农投良品公司面向社会公开招聘管理人员1名，委派至恒天冷链公司担任副总经理，与恒天冷链公司签订劳动合同。现将有关事宜公告如下:
西南证券股份有限公司（以下简称“西南证券公司”），是唯一一家注册地在重庆的全国综合性证券公司（股票代码：600369.SH）。
重庆飞驶特人力资源管理有限公司派往重庆市蓝光机动车驾驶员培训有限公司新媒体运营招聘启事：
重庆飞驶特人力资源管理有限公司派往重庆广电都视传媒有限责任公司新媒体编辑岗招聘启事：
因工作需要，现面向社会公开招聘1名网格指导员、4名专职网格员，派遣到大足区相关镇街从事网格化服务管理工作，具体工作地点由用工单位确定。现将有关招聘事项公告如下：
【导语】：重庆工业设备安装集团有限公司，始建于1952年10月，隶属建工部。2002年2月，由重庆第二安装工程有限公司与重庆第一工业设备安装公司整体合并组成，隶属全国500强企业重庆建工集团股份有限公司。
重庆工业设备安装集团有限公司，始建于1952年10月，隶属建工部。2002年2月，由重庆第二安装工程有限公司与重庆第一工业设备安装公司整体合并组成，隶属全国500强企业重庆建工集团股份有限公司。具有建筑工程、石油化工工程、市政公用工程、机电工程等4项施工总承包壹级资质，钢结构工程、消防设施工程、建筑机电安装工程、电子与智能化工程、防水防腐保温工程专业承包等5项专业承包壹级资质，建筑智能化设计甲级、涉密信息系统集成乙级、压力管道（GA2、GB1、GB2、GC1、GCD级）安装资质、锅炉安装维修壹级等近20项专业资质。注册资本金3亿元，总资产35亿元。现有职工2030人，各类管理及专业技术人员990人，其中高级技术人才288人、国家一级注册建造师107人（135项）；各类技术工人934人，包括高技能人才594人，其中高级技师83人，技师285人。公司下设近20家分支机构、3家控股、参股子公司，是中国安装协会常务理事单位，重庆市安装行业协会会长单位。
公司坚持“立足重庆、服务全国、面向世界”的市场布局，工程遍及国内大部分省、市、自治区和海外20多个国家及地区，取得了良好的经济效益和社会信誉。形成了煤化工、盐化工、石油化工、环保设施、冶炼设备、建材、新能源、钢结构、高端装备制造业等拳头产品。获得了《带衬垫的铝及铝合金管对接焊接接头x射线检测方法》《数模集成控制器》《承压管无损伤试压装置》等国家发明专利与国家实用新型专利，拥有多项国家级工法和重庆市级工法，荣获“中国建筑工程鲁班奖”13项，省、直辖市级优质工程奖百余项，荣获 “全国建筑业先进企业”“全国模范职工之家”“四川省五一劳动奖状”“重庆市五一劳动奖状”等国家、省市级集体荣誉奖50余项。
目前，公司秉承“服务、责任、发展”的文化理念，推进和谐文明企业建设，致力于技术创新和人才培养，正逐步形成工厂化预制加工、焊接工艺、调试检测、吊装工艺、高寒地区冬季施工技术措施、成套工艺等“六大核心”技术，以BT、BOT、EPC、PPP承包模式为发展方向，争做西部领先、全国知名的管理型、效益型，集投资、设计、施工、制造、服务、运维为一体的综合性总承包企业。
1、基本薪酬：施工管理人员根据项目规模按月发放基本薪酬，从5000元/月-7000元/月不等。
2、绩效薪酬：根据《项目目标管理责任书》《项目经济风险全额承包合同》进行考核兑现。
（2）市外远征津贴、海外地区包干补贴，从2000元/月-4000元/月不等；
（3）其他津补贴包括：履职差旅费、职称津贴、工龄工资、通讯费等，根据公司规定按期计发。
4、五险一金：按照法律法规缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。
5、休息休假：享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、护理假、探亲假等各类假期。
1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理/项目支部书记—分公司副经理/总工—分公司经理/书记...；
2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）；
3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。
1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。
2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。
2、基本要求：身体健康；在校期间无不良记录；专业基础知识扎实，学习成绩优良并顺利毕业；
（2）工作认真仔细、责任心强、积极乐观，具有良好的团队合作精神及沟通能力。
请将个人简历（含所获的各类证书+本人的成绩单）发送至邮箱，邮件的标题请按“20XX届-学校-专业-姓名-应聘的岗位”填写。
